第410章 走的路远，看到的东西就多
第410章 走的路远，看到的东西就多
应该说专业知识和水平，那是超级的强大，寻常的人别说是与之辩论，就算人家说话，你能听懂那是算很不容易了。
可惜的是，在肖宝岩这个大佬的面前，这些个学生们，从前是有些个酸腐的，好像是认为，自己名牌大学毕业。
当听说了，肖宝岩的学历可能并不算太高后，结果就想在人家的面前，去卖弄自己的专业知识。
结果最后当然是没啥好卖弄的，还被人家给嘲笑，因为这是个，在业界内。
能够渐渐混成了龙头，甚至是源头的大佬级别的存在。
对这个行业，拥有宛如对自己孩子，一样的深刻理解。
和那些个仅仅在学校之中，纸上谈兵般的人比较起来，当然是有着很多的不同。
因此这些个，在和他交流后，很多个博硕的学生，都遵循了他的建议，先从基层的工作做起来。
一来是可以将所学的一切，都给重新的在现实中找到样本，其次也可以知道，其实这公司的任何的一个环节，都是需要有人付出。
不是说你学习好，走的路远，看到的东西多，你就比人高出一等了。
当你在那样的基层的产业链上。做了无数的工作，做了无数的成绩后，当重新回来后，你的感受会完全的不同。
因为这些个经历，是书本上所不能学习到的，也是你不可能在没有参加过，任何的劳动，没有身体上的反应时，能够体验到的。
这种深入基层之中，对于你即将要做的工作，从它的根系和来源，进行着全新的，甚至是全面的了解。
这样的工作是真的相当的困难，和很多人想象中，随便的就能了解，显然是真的不同。
肖宝岩的经历告诉他，任何的嚣张，还有不懂装懂，分明没有对某个行业，某个领域进行过详细，细腻的调查之前。
就要进行着胡言乱语。
抓住了几个关键词后，就开始按照自己的理解，开始满嘴跑火车，博取了那些个听众的一笑。
其实这样的被称之为表演艺术家，那还是可以够格的，但要想做些现实的产业，去做些有价值的实事，那显然还要欠缺些的。
很多个从前很高傲，并且认为自己那么高的学历，学业上就做了那么长的时间，怎么可能去深入基层呢？
况且那有什么意义呢？所以都是拒绝。
肖宝岩的处理的方法，其实也非常的简单。
反正其它的公司，愿意如何的对待，处理这些个事情，那是他们的事情，和他是没有丝毫的关系。
他也从来都不会看别人如何，反正拒绝了他的安排，就是不认同他的管理方式，还有企业文化，他当然就要求这些个家伙，另谋高就了。
肖宝岩曾经也是深刻的做过调查，将这些个，虽然读过很多书，但又知道扎根基层，从最为急促的东西，摄取最为淳朴的养分。
并且也愿意，尊重那些个基层的工作人员。
并且和各种的环节，各项的技术人员。
进行着深刻的学习，渐渐的成长起来，这样的人物。
当他们走了这样的一遭后，当重新的回归那些个，本来就属于他们的岗位时。
对公司的了解，对企业文化的认同，那些个看不见，摸不着的概念的掌握，还与实践上，都是更上一层楼。
同样的对于那些个，刚刚走出校门，基本上也没什么实际的能耐，还有工作经验等等，这些个业务，就要求高薪，岗位也要尽量的良好。
什么事情，任何的价值，都没给公司创造，甚至你能做些什么，是否能适应这个岗位的工作状态和环境，也都不了解。
就要这要那，显然是没断奶的孩子，这样的“人才”，可能是某一方面的业务能耐比较强。
可实际的应用本领，和价值的转化能力，应该是很低。
况且一个不肯吃苦，不肯给公司做进一步付出的家伙，这种人是难以做到，和公司的利益与个人的利益，高度捆绑在一起的。
因此要是公司在经营的过程中，一切都是良好状态的话，那么这些个家伙，当然就会相当相当的支持。
甚至还会加班加点的去做。
可金融市场的动荡，公司内部技术的革新，对新领域的开拓时，必要的准备期间。
这都是需要，公司的员工，先付出后才能收取，相应的回报，并且当产品最终投入市场后，获得了丰厚的赢利后，才能够拥有相当比例的回报。
并且在这个过程中是真的很容易，造成失败，这样的话意味着在相当长时间内，福利待遇都不会有变化。
甚至薪酬都要下降，当真出现了这样的在商业上，非常普遍的现象时。
那些个对公司没啥感情，要没啥粘合度的员工，无论所在的岗位是否是很重要。
他们都有可能因为私利，从而选择跳槽！
要想经营一家企业，应该说还是很难，有的人认为很简单，当然那只是他们的认为和觉得。
这件事是否真的很顺利，还是要那些个经营者们，还有他们的最忠诚的追随者与伙伴，才能有深刻体会。
肖宝岩这些个年来，唯一的收获就是，奇特的员工，其实是有深刻层次的。
虽然那是个赢利的地方，但有的时候也必须要除了，有契约精神外，还要有些职业精神。
这对于个人的塑造，还有个人的成长，未来的发展等等，有的时候是真的会有些好处。
最为重要的是，这也是充分锻炼，个人眼光的关键机会。
比如有的单位看着，好像各种的福利待遇都是很好，并且人在其中，给人的感受就是掉在了，这蜜糖罐中般。
每个人都是高福利，不需要精修业务，也不需要开拓市场，至于各种的辛苦工作，全部都是佛系的去完成。
在这样的环境里，人人都还能获取，丰厚的回报，然后也不管是否在未来，存在危机什么的。
反正就一只脚踏入其中，然后加入了享受大军中去。
至于有些个公司，福利待遇非常的一般，结果还很差，甚至让人觉得，这简直是有点太过的劳累。
并且也看不到什么，在短期内获得转机的能力和希望，所以当有类似的情况时。
到底谁更好些？
则是考验的一个人的眼光！
(本章完)
应该说专业知识和水平，那是超级的强大，寻常的人别说是与之辩论，就算人家说话，你能听懂那是算很不容易了。
可惜的是，在肖宝岩这个大佬的面前，这些个学生们，从前是有些个酸腐的，好像是认为，自己名牌大学毕业。
当听说了，肖宝岩的学历可能并不算太高后，结果就想在人家的面前，去卖弄自己的专业知识。
结果最后当然是没啥好卖弄的，还被人家给嘲笑，因为这是个，在业界内。
能够渐渐混成了龙头，甚至是源头的大佬级别的存在。
对这个行业，拥有宛如对自己孩子，一样的深刻理解。
和那些个仅仅在学校之中，纸上谈兵般的人比较起来，当然是有着很多的不同。
因此这些个，在和他交流后，很多个博硕的学生，都遵循了他的建议，先从基层的工作做起来。
一来是可以将所学的一切，都给重新的在现实中找到样本，其次也可以知道，其实这公司的任何的一个环节，都是需要有人付出。
不是说你学习好，走的路远，看到的东西多，你就比人高出一等了。
当你在那样的基层的产业链上。做了无数的工作，做了无数的成绩后，当重新回来后，你的感受会完全的不同。
因为这些个经历，是书本上所不能学习到的，也是你不可能在没有参加过，任何的劳动，没有身体上的反应时，能够体验到的。
这种深入基层之中，对于你即将要做的工作，从它的根系和来源，进行着全新的，甚至是全面的了解。
这样的工作是真的相当的困难，和很多人想象中，随便的就能了解，显然是真的不同。
肖宝岩的经历告诉他，任何的嚣张，还有不懂装懂，分明没有对某个行业，某个领域进行过详细，细腻的调查之前。
就要进行着胡言乱语。
抓住了几个关键词后，就开始按照自己的理解，开始满嘴跑火车，博取了那些个听众的一笑。
其实这样的被称之为表演艺术家，那还是可以够格的，但要想做些现实的产业，去做些有价值的实事，那显然还要欠缺些的。
很多个从前很高傲，并且认为自己那么高的学历，学业上就做了那么长的时间，怎么可能去深入基层呢？
况且那有什么意义呢？所以都是拒绝。
肖宝岩的处理的方法，其实也非常的简单。
反正其它的公司，愿意如何的对待，处理这些个事情，那是他们的事情，和他是没有丝毫的关系。
他也从来都不会看别人如何，反正拒绝了他的安排，就是不认同他的管理方式，还有企业文化，他当然就要求这些个家伙，另谋高就了。
肖宝岩曾经也是深刻的做过调查，将这些个，虽然读过很多书，但又知道扎根基层，从最为急促的东西，摄取最为淳朴的养分。
并且也愿意，尊重那些个基层的工作人员。
并且和各种的环节，各项的技术人员。
进行着深刻的学习，渐渐的成长起来，这样的人物。
当他们走了这样的一遭后，当重新的回归那些个，本来就属于他们的岗位时。
对公司的了解，对企业文化的认同，那些个看不见，摸不着的概念的掌握，还与实践上，都是更上一层楼。
同样的对于那些个，刚刚走出校门，基本上也没什么实际的能耐，还有工作经验等等，这些个业务，就要求高薪，岗位也要尽量的良好。
什么事情，任何的价值，都没给公司创造，甚至你能做些什么，是否能适应这个岗位的工作状态和环境，也都不了解。
就要这要那，显然是没断奶的孩子，这样的“人才”，可能是某一方面的业务能耐比较强。
可实际的应用本领，和价值的转化能力，应该是很低。
况且一个不肯吃苦，不肯给公司做进一步付出的家伙，这种人是难以做到，和公司的利益与个人的利益，高度捆绑在一起的。
因此要是公司在经营的过程中，一切都是良好状态的话，那么这些个家伙，当然就会相当相当的支持。
甚至还会加班加点的去做。
可金融市场的动荡，公司内部技术的革新，对新领域的开拓时，必要的准备期间。
这都是需要，公司的员工，先付出后才能收取，相应的回报，并且当产品最终投入市场后，获得了丰厚的赢利后，才能够拥有相当比例的回报。
并且在这个过程中是真的很容易，造成失败，这样的话意味着在相当长时间内，福利待遇都不会有变化。
甚至薪酬都要下降，当真出现了这样的在商业上，非常普遍的现象时。
那些个对公司没啥感情，要没啥粘合度的员工，无论所在的岗位是否是很重要。
他们都有可能因为私利，从而选择跳槽！
要想经营一家企业，应该说还是很难，有的人认为很简单，当然那只是他们的认为和觉得。
这件事是否真的很顺利，还是要那些个经营者们，还有他们的最忠诚的追随者与伙伴，才能有深刻体会。
肖宝岩这些个年来，唯一的收获就是，奇特的员工，其实是有深刻层次的。
虽然那是个赢利的地方，但有的时候也必须要除了，有契约精神外，还要有些职业精神。
这对于个人的塑造，还有个人的成长，未来的发展等等，有的时候是真的会有些好处。
最为重要的是，这也是充分锻炼，个人眼光的关键机会。
比如有的单位看着，好像各种的福利待遇都是很好，并且人在其中，给人的感受就是掉在了，这蜜糖罐中般。
每个人都是高福利，不需要精修业务，也不需要开拓市场，至于各种的辛苦工作，全部都是佛系的去完成。
在这样的环境里，人人都还能获取，丰厚的回报，然后也不管是否在未来，存在危机什么的。
反正就一只脚踏入其中，然后加入了享受大军中去。
至于有些个公司，福利待遇非常的一般，结果还很差，甚至让人觉得，这简直是有点太过的劳累。
并且也看不到什么，在短期内获得转机的能力和希望，所以当有类似的情况时。
到底谁更好些？
则是考验的一个人的眼光！
(本章完)